尹杰做了一杯咖啡，又从玻璃罐里拿出一个奶球，撕开半边轻轻把炼乳倾倒进咖啡杯。与平日相比，她今天的动作有点缓慢。

她在侧耳听着饮水机那边几个人叽叽喳喳的对话。

“Christina说，这次南京会议可凶险了，那个Flora差点惹出大乱子！她费了老大劲儿才控制住的局面。不然的话，啧啧…”

“用得着她控制吗？Evita是特聘回来负责LS的，这是Evita的工作吧，关Christina什么事？我看Erdmann和宁先生都可信任Evita了。”

“这里边的弯弯绕绕谁又知道呢？Christina说，Evita可有意思了，把工作分派下来就当甩手掌柜了。那个Flora，完全是小屁孩一个，初来乍到什么都不懂，全靠Christina才把这摊子事儿撑起来，不是她前前后后地操持，这个项目也搞不定。”

尹杰勾起嘴角笑了。

“不可能吧。LS去年不就是Christina负责的？她要真这么能干，宁先生干嘛还费大力气请Evita来？我可听说Erdmann对Christina非常不满意，好像都有意要终止和宁氏的合作了呢。”

“这我就不知道了。都她自己说得，实情怎么样也只有她自己知道。嘻嘻，你干嘛还用上’请’字了？怎么搞哒对Evita那么恭敬？”

“哎你真别说嘿，那个Evita看着样子柔和，和他们部门的人说起工作来那种控场利落的劲头，很有点大女主味道呢。在她面前确实有点怂。”

“她有那么厉害吗？！”

“哎我真觉得气势挺足的。”

“那是你，我可不怂她！”

哎呀歪楼了。

尹杰遗憾地拿着咖啡走回座位。

... ...

尹杰把周一复盘结果综合南京De-briefing会议精神，整合成项目总结报告发给宁昊然和Erdmann。在给宁昊然的邮件中，复盘结果还加上了各项工作的评估表，对两名部下的工作表现进行评估，并加权计算出项目表现分数。从这张表上看，Flora的工作内容明显多于Christina，且完成质量更好。

此举主要目的则是沟通。大凡运行良好的企业或团队，共通的特质是“责任明确、信息通畅、操作透明”。Flora的‘小报告’再一次提醒了尹杰：尽管现在总揽LS中国的业务工作，但自己只是宁氏的员工，一定要保持清醒，千万不能有呼风唤雨的幻觉。

作为LS中国和宁氏的头号打工仔，自己在项目工作上应该同时向LS总部和宁昊然负责，团队建设方面则需要向宁昊然负责。

即使宁昊然在外公干，情况汇报也必须及时提交，不能给别有用心的人留下“指鹿为马”的机会。为避免让他因小道消息而先入为主，自己应该首先通过正规渠道堂堂正正地汇报，然后也通过正规渠道堂堂正正地解答疑问。

此举的另外一个目的是，纠正或加深他对Christina工作的评价。在这封邮件中，她一个字都没有提及Christina的不足和她的骚操作，一切都是未经加工的原始情况。

发完邮件后，尹杰通过CRM向Flora和Christina发布任务，催促他们提交南京会议项目工作总结。同时告诉他们，下一次团队会议中，其他成员都将过目这份总结并提出异议或建议，这一做法将成为LS中国项目工作制度的一部分。以后的项目总结报告中会选附个人总结的部分内容，宁先生和LS总部可以从中直接了解团队成员的工作状况。

下午，她给Bella带去了两盒雨花茶。

“嗨，你自己喝就得了，干嘛还给我带？多费劲啊！”Bella 欣赏着雨花茶古色古香的包装，笑着说。

“我大表姐给了几盒，送你一盒尝尝。”

“你大表姐在南京？”

“对呀，他们夫妻俩都是河海大学的教授。这茶是往届毕业的学生孝敬的。我表姐夫嘴特别刁，喝了以后觉得不错，就分给我几盒众乐乐了。”

“那还真得好好尝尝。”Bella更加仔细地观赏这盒茶，有点犹豫要不要打开一盒闻香。

宁昊然是A国留学归来的，日常生活习惯特别西化，喜欢咖啡、雪茄、白兰地。但大多数人不知道，他其实也特别喜欢喝茶。尹杰偶然间还听Bella提到过，宁昊然的双亲，一位是中科院的科学家，一位则是北京审计署的官员，都喜欢喝中国茶。

“这次南京会议怎么样？”不出所料，Bella.老板娘.徐很关心地问道。

“还不错。.... ” 尹杰简明扼要地把大致情况介绍了，也说了项目过程中遇到的几件趣事。

全国人民都知道枕头风有多厉害。眼目前她并不需要Bella帮她做些什么，但交好老板娘毫无疑问很重要。而要交好老板娘，适时体现尊重尤其重要。

“这么说来Flora这孩子还不错。”Bella露出慈爱地微笑，老气横秋地说。

“目前看确实不错。省市两级商务部门的人，以及贸促会的人对她的评价都很好。她还借此机会和贸促会的几个小姐妹建立了很好的关系。走的时候那几个小女孩拉着她，那叫一个难舍难分。”

“看来我的担心是多余的。我原来还担心她那样的个性会不会特别死板呢。”

“那可以理解啊，面试的时候我也担心。对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。改天让她请你吃她喜欢的冰激淋。...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议。把事情弄明白以后就挺灵活的，又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”

“Christina呢？她表现得怎么样？”

“本想请她带一带Flora的，所以活动过程中安排她和Flora负责会务、前台签到和企业翻译服务。不过我看她更愿意和地方政府几位领导沟通，总往他们跟前凑。当然FMT的Christoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。另外，她忙着接近领导的时候，杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通可能没有什么效果...”

听明白了吧？Christina插手不属于她的工作领域，而且上赶着巴结领导还没巴结上。

“不过这次真得好好感谢南京贸促会。我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flora说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”

新员工遇到问题了，负责带她的老员工却跑掉了，反倒是外人伸出援手... ...

尹杰轻轻地在Bella这儿落下一个棋子。

她没有刻意掩饰自己对Christina的不满。但这些不满都跟工作相关，而且她所说的一切都是事实，身为老板娘当然有权知道。另外，对于这位宁先生有特殊好感、刻意另眼相看的异性员工，Bella.老板娘.徐会怎么面对呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？

尹杰表示很好奇。

不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。慢慢来比较好。应该先让Bella认请，Christina在工作上不仅没有价值，而且在拖累团队。

从今早听到的只言片语初步推断可知，Christina现在是多么渴望重塑形象再度上位啊。

尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理Christina这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flora从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻... ... 你当Bella大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不可能把“心灵按摩”一事告诉Bella。

为示公平，尹杰给Christina和Flora同时安排了工作。Flora的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任）。另外，这次安排给Christina的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。

项目进行一段时间后，尹杰在部门内部会议上数次公开指出Christina在工作中出现的原则性错误。而且特别善良地提醒她，是不是需要重新安排她做一次培训？

几次之后，尹杰发现Christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，Christina这次应该没法子再像南京会议那样，靠“晚上加班”完成大部分工作了。

Flora还是保持着一贯的工作节奏。她总能提前一两天完成任务，却总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待Christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向她指出。尽管尹杰用词犀利得让Flora洒落眼泪若干，但Flora在心里感谢她：虽然Evita说话直接，但好歹为自己保留了几分颜面，而且还花了时间引导自己想解决办法。这比某些人好多了。

这事儿的背景是，经由Christina的不懈宣传，Flora南京会议前工作中出现的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都能对此如数家珍了。

想起Christina的不留情面，Flora心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？

南京会议后，Evita管理方式的变化，Flora感觉到了。心知是自己关于风波庄的那番话起了作用，她对此稍稍有些心虚。从小父母对她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，... ...。可思来想去，总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！而且Evita这么好的头儿，怎么忍心眼瞅着她被小人算计呢？！

Flora扪心自问：我这么做，是因为想帮Evita吧？而且我确实也帮到了她，对吧？

... ...

这一段时间，Christina发现Flora不像原来那么好说话了。以前自己只要哼哼一声累想请她“顺便帮忙”，这姑娘马上就热情洋溢毫不推脱地开始干活。现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”，Flora依然不为所动，更不用说稍带威胁的“新人处事的首要原则是搞好人际关系，不要太独的好”，这死孩子就是不听不听，怎么也不肯应承了。

Christina有点着急。

她有点后悔南京会议期间没有伸手帮Flora了。当时看她狼狈确实心里快意：这么一个乳臭未干的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狈一点，问题再大一点，最好让酒店方欺负得她痛哭流涕，而且让代表团的人、南京地方政府的领导、宁先生，以及Erdmann都能看见她狼狈不堪哭天抹泪才好，然后自己再出面解决问题。这样Erdmann他们才会明白什么叫做多年经验积淀，才会明白自己被放到了错误的位置上，才会责怪Evita分工管理脑子有问题。可那帮贸促会的人偏偏狗拿耗子上前帮忙了！谁要他们多管闲事？！枉费了自己的一番设计！

看着电脑上密密麻麻的文字，Christina叹了一口气。

不知道为什么，她现在对这份工作越发提不上劲。看见文档就烦躁。南京会议前那枯燥的资料收集工作简直要让她疯掉了，最终结果是自己做了1/3，老公晚上帮忙再加上Flora帮忙做完了剩下的2/3。话说回来，这小破孩虽然能力有限，吃苦耐劳的精神倒是值得鼓励，而且手脚也快。

可现在怎么办？

可恶的Evita！她莫不是故意的？这次分配的工作老公完全插不上手，很多信息都得从LS的内网里找，而且在家是上不了LS内网的。难道让他周末来公司做？被其他人碰到怎么办？

都怪Evita这个女人！做什么生出那么多工作分配给自己？在LS这种机构，每年只要办几次活动就完全能够交差了，多此一举搞这么多花样干什么？还‘打造团队合作精神’，在一盘散沙的中国人里说这种话，她难道不知道自己有多可笑？！既然都说是‘合作精神’了，为什么这部分工作让自己独立完成？还搞出那么一个该死的表格，每人工作的进度和质量一目了然，哪里来的‘合作’？哼！

Christina对Evita的感觉比较复杂。突然空降下来这么一位直接取代了自己的位置，她觉得自己在公司里的里子面子都被这个人踩到脚底下了。更有甚者，这女人工作起来那么强势，彷佛自己以前所作的一切都毫无意义，都是垃圾。偏偏宁先生和Erdmann都吃她那一套！自己最后不得不含羞忍辱蛰伏起来，心里期盼着Evita和宁先生的冲突快快到来。她最了解宁先生那个人了，控制欲和表现欲望都极其强烈。自己只要适时稍加点拨，宁先生对Evita的反感很快就会膨胀爆发！

南京会议让她对Evita的印象有所改观。这女人虽然强势但也不是毫无是处 ———— 她给自己留下的展示机会，有可能成为改善自己在LS和宁先生心目中印象的起点！Of course 这是自己应得的！不过也还算这个女人有点眼色。此外，南京会议很成功。会议中两国企业家的交流，以及De-briefing 会议上S国代表的称赞，都足以证明这一点。这说明，Evita对LS中国战略定位的调整是有道理的，自己以前确实有所偏颇。

尽管如此，她的心里还是充斥着抑制不住的强烈恨意。唯一支撑她保持外表平和的是一个美丽的希望：自己只需要静静等待吧，等Evita打好基础，也等Evita和宁先生爆发冲突，..., 宁先生信任自己胜过所有人，会让自己顺理成章取代她，笑纳她打造好的这一切。到时候只要“萧规曹随”，Erdmann他们也不会有大的意见。

到时候，她一定要问Evita一句话：

鸠占鹊巢，玩得开心吗？