此话一出，华肖大气都不敢出，额头上沁出了冷汗，低着头不知道怎么样回答。

其他高管紧张得面面相觑，等待坐在主位的人发话。

洛婕沉吟片刻，道，“员工来公司上班，归根结底是为了薪水。股份作假案虽然还在调查中，但对公司的负面影响确实很大，造成了营业收入不小的降幅，员工有担心是正常的。”

洛婕转了转笔，看向华肖，“从今天起，制定末位淘汰政策，让有能力的人多劳多得。”

末位淘汰？

这句话像扔了一个重磅炸弹到水面上，溅得四散飞起。

陆昀喝了一口茶水，无奈地摇了摇头。

老油条们的好日子到头了。

会议桌上，高管们下意识紧张起来，飞快地交流着彼此的眼神，窃窃私语。

怎么办？这末位淘汰可不是好搞的啊。

洛婕故作沉思地看了会议室里一圈，最终把目光锁定在开会迟到的市场部副总经理，刘德身上。

“刘总，先从你们部门开始。以连续六个月的销售业绩为评估周期。对于业绩未达到部门平均业绩70%的员工，将被视为业绩不佳。”

洛婕思索了一会儿，“一年内，若员工有两次被评为业绩不佳，就淘汰掉。淘汰总人数比例为30%。”

“洛总！我们部门的业绩占到整个集团的35%！”

刘德一听急了，直接站起身开始输出，“你知道这么做的后果吗？”

“别着急，我还没说完呢。”

洛婕双手交叉，撑着下巴，缓缓道。

“对于业绩连续六个月达到或超过部门平均业绩130%的员工，将被视为业绩优秀，可以获得自己半年业绩收入额的7%作为奖金，并获得更多晋升机会。”

7%？

管理层们面面相觑，市场部一个普通员工半年个人业绩就有500万左右，这一下就可以拿到35万元的奖金，要是销冠的话更了不得了。

“洛，洛总……英明……”

刘德刚要准备向洛婕发难，一下被打得措手不及，只好尴尬地又坐回了位置。

“华肖，对于被淘汰的员工，给足补偿金，但是如果有背调，如实说明能力不足辞退，明白吗？”

洛婕冷不丁地提醒，华肖赶紧点头。

“好的，洛总，从下个月就开始执行。”

两人的话掷地有声地响在会议室每一个角落，“末位淘汰”就像一块大石头压在众人的心上。

一旦实施计划，有能力的人可以赚更多的钱，无能的人会以最快的速度扫地出局。

真狠啊……洛婕……

洛婕有些疲惫地揉了揉太阳穴，“继续，宣传推广部。”

有了前几个被怼的经验，宣传推广部的副总冯娜表现得十分乖顺，“洛总，这一段时间部门里都在最大限度缓和股份案件对集团的影响，您看下。”

屏幕上出现了几个板块的活动照片，冯娜继续道，“集团积极参与了地震救援公益活动，展示社会责任与正面形象。同时我们推出了一些创新的医疗服务产品，吸引客户，”

“等一下，”

洛婕看到山区救援照片里出现了一个熟悉的电影女明星的脸。

巧了，这不是徐若星吗？

冯娜没看出洛婕的恐怖眼神，介绍道。

“洛总，她叫徐若星，是现在一线的女明星，平时经常参加慈善活动的。”

冯娜说道，“这次她刚好参与了另一个基金会的活动在地震救援，还主动与我们医护人员合影，人真的很不错。”

洛婕几乎是瞬间看向了陆昀，温度都冷了下来。

“这个人建议不要了。”

陆昀突然开了口，“徐若星前段时间才在网上指责过医护人员，不太适合担任集团的品牌官。”

洛婕微微眯起眼睛，托腮。

“陆总这都知道？”

“当然知道，这几天闹得沸沸扬扬，冲到热搜前三了。”

陆昀后背发冷汗。

自从上次的事后，一提到徐若星，她就一副要吃人的样子。

洛婕冷哼一声，点了点头。

“陆总的建议很有道理，把她换掉。”