雏鹰计划推行了半年，成效很明显。

第一批由易承泽亲自带的年轻人，在各自负责的项目上都干劲十足，拿出了不错的成绩。比如西河沿街区的历史文化挖掘，还有北部山区的智慧旅游系统，这些以前只在文件里提过的项目，都被他们用新方法、新技术快速的往前推。

安林市的官场，从来没像现在这么“卷”过。

然而，这天下午，易承泽在听一个数字政府建设的汇报会时，眉头又皱了起来。

汇报的是一个雏鹰计划里很出色的年轻副科长，PPT和数据都准备的很好，思路也清楚。他提议用安林之芯的大数据，建一个全市的应急联动平台。

想法不错，但讨论的时候，问题就来了。

一个老局长慢悠悠的问：“小同志，你这个平台把公安、消防、卫健、交通的数据都整合起来，安全怎么保证？出事了谁负责？”

“是啊，我们部门的数据有保密要求，不能随便给出去。”

“想法挺好，就是步子迈得太大了，还是先找个地方试点，慢慢来嘛。”

会议室里，这群四五十岁的部门负责人，都摆出一副经验老到的样子，用各种“为你好”的理由，给这个新想法泼冷水。他们嘴上不说反对，但话里话外都是对新东西不放心，只求一个稳字。

那个年轻副科长被问的满头是汗，嘴唇都抿紧了，眼神里的光彩也慢慢没了。

易承泽坐在主位上没说话，但心里已经清楚了。

他之前用绩效考核解决了懒散的问题，用干部轮岗打通了部门壁垒，用雏鹰计划补充了新鲜血液。但是，这帮干部的思想，还是老的。

跟一群用惯了老式手机的人，你就算把5G技术讲得天花乱坠，他们也只会觉得你在吹牛。

思想跟不上，做什么都没用。易承泽心里有了决定。

会后，他叫来了陈妙玲。

“妙玲，你帮我调一下市委党校近三年的培训课程表和学员反馈。”

“党校？”陈妙玲有些意外，但还是立刻去办了。

半小时后，几份文件摆在了易承泽面前。他一页页的看，脸上的表情没什么变化，眼神却越来越冷。

课程表上全是些老掉牙的内容，比如文件精神解读、传统行政管理经验、公文写作规范，几十年都没变过。

学员反馈那一栏，写的也都是“内容深刻，深受启发”之类的客套话，没一句有用的。

“一个城市的干部，要是思想都僵化了，还怎么谈发展？”易承泽将文件合上，声音不大，但听着让人发冷。

他直接拿起桌上的红机，拨通了市委书记周清源的电话。

“周书记，我想去党校看看。”

第二天上午，市委党校。

常务副校长是个五十多岁的男人，看到易承泽亲自过来，很是惊讶，一路陪着，介绍着党校的历史和传统。

易承泽只是安静的听着，走过挂着照片的走廊，走进一间正在上课的教室。

讲台上，一个白发老教授，正照着讲义念稿子。

讲台下，几十个科级干部，大部分都在低头看手机，有的甚至睡着了，发出了轻微的鼾声。整个课堂一点生气都没有。

看到这一幕，易承泽什么都没说，转身走出了教室。

“易市长，我们党校的老师都是经验丰富的老同志……”副校长还在旁边不停的说。

“校长，”易承泽停下脚步，回头看着他，平静的问，“你觉得，这样的培训，能给安林市培养出跟得上时代发展的干部吗？”

副校长脸上的笑容僵住了，额头渗出细汗，一句话也说不出来。

当天下午，一份关于改革市委党校、开展全市干部思想学习的方案，就送到了周清源和高明远的桌上。

方案内容很直接：更新课程，把老旧内容换成数字经济、人工智能、现代城市营销这些新课题；改变教学方法，从老师单方面灌输，变成学员分组讨论，针对安林市的实际难题进行辩论；开放师资，从全国请专家、企业家和有实际经验的人来安林讲课。

“好！就是要解放思想！”周清源看完，激动的拍了下桌子，“承泽，你又抓住了关键！制度改革是治标，思想改革才是治本！安林市要发展，必须先让干部的脑子动起来！”

高明远市长也打来电话，语气很郑重：“承泽同志，你提的这件事，比之前任何一件都重要，也更难。但这是安林发展的根本，市委市政府一定会支持你！”

有了两位主要领导的支持，易承泽马上召集相关部门开会。

但消息传出去，阻力也跟着来了。这次的麻烦，更加棘手。

“搞那么多花里胡哨的东西干嘛？党校就是学理论的地方，又不是商业培训班。”

“请外面的专家？他们懂我们安林的情况吗？别是来瞎指挥，把大家的思想搞乱了。”

“解放思想？我们现在的思想怎么了？我看就很稳定！稳定才能发展，一搞运动，人心就散了。”

这些声音，大多来自一些快要退休的老领导、老干部，他们自己就是党校的客座教授，受人尊敬，学生遍布全市。

他们不贪不占，作风清廉，但脑子里全是几十年前的老观念，把所有新东西都看成是坏事。

在党校改革的第一次推进会上，一个在党校讲了二十年课的退休老局长，颤颤巍巍的站了起来。

“易市长，恕我直言。”他扶了扶老花镜，一脸心痛的说，“我们培养干部，讲究的是一步一个脚印，稳扎稳打。您这个方案，又是请企业家，又是搞辩论，这会把我们的干部带偏的。万一思想上出了问题，影响了队伍的稳定，这个责任谁来承担？”

他这番话说得义正言辞，立刻让不少人点头称是。

易承泽静静看着他，好像看到了一堵看不见的墙。

他知道，这次他要面对的，是一种根深蒂固的旧观念，比任何对手都难缠。

会场里的气氛越来越沉重。

易承泽拿起话筒，看着在场的所有人，声音清楚又坚定。

“各位，思想解放这个词，一直是我们保持活力的关键。我们每一次发展，都来自一次思想上的突破。”

他往前走了两步，声音猛的提高。

“这位老领导担心思想出问题，担心不稳定。我想说，最大的不稳定，就是思想不动！时代在往前走，我们如果还拿着旧地图，怎么可能找到新地方？”

“我就是要让大家的思想出点‘问题’，不要再安于现状，要敢于去闯去试！我就是要让大家不稳定一点，打破现在的局面，换来创新发展的活力！”

易承泽顿了顿，掷地有声地说道：

“我宣布，市委党校改革，即日启动！第一课，就由我来主讲！”

他知道，这不仅是一场教学改革，更是一场思想领域的攻坚战。他要做的，就是亲手点燃这把火，让思想解放的烈焰，彻底烧掉那些禁锢安林市发展的旧观念。

而这把火，将决定安林市真正的未来。