忙忙碌碌的时间过得真快，转眼间又大半年过去了。有一天午饭后，王浩和小刁刚要收摊，来了个发广告的，二十多岁的小伙子，给他们一人一张广告。两人都接过来看了看，上面写着：诚聘商贸大厦经理一职。月薪一万，盈利三七分成，亏损全部由甲方承担，乙方不用担任何风险，其他条件面谈。小刁看了兴奋地说：这工作不错啊！一年十二万稳拿，还有利润分成，还不用担风险，不比咱干这烧饼摊强多了？

王浩一脸不屑地说：这种小广告你也信，骗人的吧？

小刁说：你又没去试，怎知道骗人？

王浩说：还用去试吗？一看这广告词就不靠谱。这么优厚的条件，世上哪有这种天上掉馅饼的好事？肯定是骗子，不知在玩儿什么鬼八卦呢！

人家又没让你出钱，又没让你出物，能骗你什么？

王浩说：上面还说了“其他条件面谈”。说不定还有别的说法呢！谁知这里面还藏着什么猫腻？

小刁说：那可能是指应聘方来说的吧！因为他们不知道应聘方会有什么具体要求，为了留有商量的余地，才写上那句话的吧？如果是招聘方的条件，他们自然会明确地写在广告上直接告知的，不会再多此一举地去面谈。

王浩一脸狐疑地说：要是这样的话，就更离谱了。给你这么优厚的条件，还不要你承担任何风险，除非遇上傻子，才会干这种一头沉的买卖？

小刁说：我觉得他们一点不傻。他可能是想多吸引些人，好优中选优地找个好经理。反正利润上他得大头，给他多赚点不就有了！再说了，就算他们真的还有别的想法，我们也不妨去听一听，试一试再说。合适就干，不合适就不干。你不去听，不去试，怎么知道行不行？

王浩一舔脸说：要去你去，我是不去。

小刁说：我是想让你去试一试，我可不行。

王浩说：怎么不行？我要是行你就行，我要是不行，你可能也行。

小刁一笑说：你别逗我了。

谁逗你了，我说的是真话。

你快拉倒吧！人家招聘的是经理。我又不像你，大学毕业，又干过管理，没准就能聘上。我学历不高，又没有管理经验，人家肯定不会要，去了也白闹。

王浩说：你还没去试了，怎么知道自己不行呢！这可不像你啊！再说了，我那叫什么管理？其实就是个上传下达的小工头。

小刁说：小头也是管理，能当小头，就能当大头。要不我陪你去，到那看看情况，要是万一能聘上呢？聘不上就当看场电影，看个热闹。是真是假，去了看看不就知道了嘛！

王浩本不想去，可架不住小刁没完没了地叨叨叨，叨叨叨……叨叨得他有点心烦。为了堵上小刁的嘴，让他看看真假死了心，王浩就赌气说：好好好！听你的，去去去！不过，你也得报名我才去。

小刁说：别呀！我不是说了嘛！我不行，报名也白闹。你条件比我强，去了兴许能聘上。

这会儿又轮到王浩反过来说小刁了，说：你又没去试一试，怎知道我比你强？这招聘的事，在条件要求上各有各的特色，不同的工作性质，要求也不一样。有些工作，不光看硬件，还要看一个人随机应变的软件。在这一点上，你比我要强得多，说不定人家招聘的认为你比我更合适呢！要去，你就报名。不然，我就不去。

小刁一看好不容易把王浩说动了心，只好答应说：行行行！我也报名，去给你做个陪衬。

王浩说：这话咋说的？多一个人，多一个机会，我还觉得在给你当陪衬呢！

小刁说：好好好！那就互相当陪衬。接下来又说：哥，万一你被聘上了，咱这小店可别丢啊！我想继续与你合作，替你管着。

王浩不以为然地说：事在哪儿了，你想的倒远。要真有那好事，不但小店不能丢，伙计也不会丢。不但不会丢，还要往大处干，行了吧？

小刁一听高兴的一拍大腿说：好来！哥。王浩扑哧一笑说：猪八戒背媳妇，尽想美事了。

王浩一直不相信那广告，去之前，他先打了个电话，又详细地问了问，应聘还有没有别的条件，需要准备哪些资料，应聘哪些内容等等的。对方说，准备一份个人简历，两张照片。照片一张贴在个人简历上，一张备用。别的没做明确答复，只是说面试再说。第二天上午八点，他们早早收了摊子，然后一块打的赶往招聘地点。

招聘的地点就是商贸大厦，到了近前一看，真是气派。大厦刚刚建成，坐落在一个繁华地段，四层楼，占地面积不小，门前还有个宽阔的停车场。一看就是大手笔买卖，可见其经理的位置有多重要，就等着某位胜出者来掌管了。王浩和小刁都惊讶又羡慕地看了半天，才开始登门。进了门就是一个宽阔的大厅，大厅的门口旁放着一张桌子，桌子后面坐着一个负责登记应聘人员的女孩。她手里拿着笔，来一个，登记一个，姓名，电话号码，然后又发了张简历表让他们填，填好了贴上照片，接着又用手一指大厅的一角说：先去那边等着吧！面试的时候会有人叫你。

那角的几条长椅上坐着二十来个人，看样子都是等着应聘的。王浩和小刁凑过去，找了个空档坐下。小刁好事，问了问旁边的人，还真的是来应聘的。接着，他又滴溜的眼珠，到处溜达了一下，四下里看了看。

面试开始以后，应聘的人被一个一个地叫到大厅一侧的房间里。进去的人时间不算太长就出来了，每人也就十多分钟，很快就轮到他们了，先是小刁，后是王浩。王浩进去一看，里面共有五个人，三男两女，围着一个长方桌坐着。其中一个大约六十岁左右的老者，对着门口坐着，其他四位年轻点的坐在两侧。和老者隔桌相对的位置上有一个空凳子，那是给应聘者预备的，老者伸出一只手示意王浩坐下。王浩一点不怯阵，先是有礼有节地和在座的人一一点了点头，然后又说了句请多关照，才大大方方地落了座。五个招聘人员都把目光集中在王浩身上打量着。王浩则谈定自若地微微点着头，一一应视了一遍，然后面朝前方，看着老者，在等候着提问。

问题提的不多，除了简历上有的，再就是经营策略。王浩想了想说：我觉得经营策略上主要是抓好消费规律和进货比例。比如周围民众的消费水平，消费量，大众商品和高端商品的进货比例，品牌商品和普通商品的进货比列，顾客对商品的偏好……得首先做个市场调查再进货，开张以后根据经营情况再做调整。再就是如何为顾客服务问题，比如说顾客逛店看商品的时候，他们要问，就有可能要买，你必须耐心地给于解答，答完了还要再问一下顾客，还有什么需要了解的问题才合适。如果顾客光看不问，人家有可能是逛着玩儿的，不想买。你就不要紧追着人家问，买吧？买什么？热情的过火，会给人压力感：不买觉得对不起你的热情，买吧又不多情愿，反而使得顾客有些不舒服。再就是新上市的商品推销问题，或着说是对大部分消费者来说，还比较陌生的商品，最好有个书面简介放在上面。因为有些顾客碍于面子，或比较口羞，不认识的商品也不好意思问。有张文字简介摆在上面，不愿问的可以自己看。对商品认识了，对商品的性质和用途了解了，就可能引起更多消费者的购买欲……

王浩说完了，对方也没再提别的什么条件。王浩有点不放心，于是就主动问道：还有没有别的附加条件？因为他一直不相信这广告是真的，想深问一下，多了解了解，看看背后还有什么猫腻事？

对面的老者说：没了。

王浩还是不大放心，又问：广告上不是说其他条件面谈吗？

哦！那是看你有什么条件了。王浩一听心想，还真让小刁说对了。招聘方接着又问：你有什么条件吗？可以提出来我们考虑。

王浩一摇头说：哦！我没有。我还以为你们还有什么附加条件呢！

对方说：我们没了。既然你也没有，那就这样吧！

面试结束了，对方也没说行，也没说不行，只是让回去听通知。小刁的面试情况和王浩差不多，是否录用也是让听通知，没给出明确的答复。王浩觉得这是委婉的拒绝。因为他在以往的应聘中遇到过好几次类似的情况，最后都是泥牛入海，没了音信。所以凭着以往的应聘经验，他认为绝对没戏。小刁却认为不一定，他说这种经验没有可比性，说不定招聘的一长眼，就慧眼识珍珠地把你给看中了。王浩呲儿呲儿一笑说：做你的春秋大梦去吧！尽想好事了。小刁说：有梦就可能成真。聘不上，那是他们有眼不识金香玉，没有那个福分发现你这个人才。王浩说：嘿！你还真够自以为是了。你以为你欣赏的人，别人也能欣赏？人家有人家的目光和判断标准，别总拿你的目光去衡量别人。你就快死了这条心吧！肯定没戏。

好在他们来的时候就没抱什么希望，权当一场儿戏，看看是真是假。所以回去的时候也是一副儿戏的样子，继续有说有笑地聊着这件事。王浩说：这事太不现实。小刁说怎么不现实了？王浩说：你想啊！这经理只担赚，不担赔，有工资，还跟着分利润，还不用投资，世上哪有这么好的事？要是赔了，那招聘方岂不吃大亏了？小刁说：就那地段，哪有亏赔一说，你以为他们傻呀！

王浩想了想说：这倒也是。你小子挺有眼力，一下子就能看出商机来。不过，要是成心赔呢！像他们那种招聘法，一点责任约束也没有，只有奖，没有罚，万一招到个品行不端的人，偷着损公肥私，中饱私囊，多好的地段商机都可能赔个大窟窿。

小刁一转眼珠说：蠢货才那样干。那叫鼠目寸光，杀鸡取卵，一锤子买卖，干不长远。

王浩说：这年头有的是蠢货，只看眼前利益，没有长远目光。

小刁一挥手说：那就活该，谁让那招聘的不长眼。要是招了你这样的人，不就没问题了嘛！

王浩说：谁也不是谁肚子里的蛔虫，人心隔肚皮，谁能看人看那么准的？所以还是得靠制度规则来约束一下好。

小刁不屑一顾地说：你又不是人家股东，为他们操哪家的心？

王浩说：我不是在为他们操心，我是考虑这件事的合理性和可能性。做买卖不能只考虑自己的利益，也得考虑对方的利益，互惠互利才能合作下去。我觉得这条件，显然不符合商业逻辑。

小刁一撩手说：合理不合理那是他们的事，可能不可能也是他们的事，我们管不了，操那份心干吗？多余。

王浩说：也是，不操心了。