作为供应链经理，Jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而Tony是有雄心的，他希望NZ工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果Jane继续做，Tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前Micheal的事儿上，Jane也一直迟迟没能达成他的目的，Tony觉得Jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说Jane的压力有些大，Tony心里愈发不满：这点压力就受不了......
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第一百九十一章 该走的不走，不该走的却走
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