Tina入职之后，作为新人体验了新人培训课程体系，沈深交给她的第一个任务就是改善新人入职培训。
Tina觉得这些课程挺好的，刚开始一时不知如何下手。
“没事，你先想一想，然后我们再讨论讨论。”沈深知道一个人成长是需要时间的，Tina需要了解YFA的文化，适应NZ的环境；当然成长也需要机会，根据70-20-10的原则，最好的就是在工作中成长提高，比如这个项目。
第一次讨论的时候，Tina表达更多的是目前培......
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第二百二十二章 难道看穿了把戏
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