胡佩慈又继续翻阅起合同，慢慢的看到了最后一页，最后一条，她睁大了眼睛。
“签约时间为一年，辞职必须有正当理由经总裁或者人事部同意，否则需要支付违约金二百万。那个，这个违约金是不是太多了？”胡佩慈问。
领导再次有耐心的解释:“这也是我们为了防止人才流失，而且合理正当的辞职理由我们是会同意的。”
胡佩慈点了点头:“那好吧。”
这么高的工资和待遇应该也没几个人愿意辞职吧。
“那既然胡小姐看好了，要是没问题的话就签了吧。然后尽快抱道上班。”领导催促道。
“好的。”
胡佩慈又大致的看了一遍，这才在合同的最后一页上签了自己的名字。
合同一式两份，她将另一份拿在手里。
领导看了看已经签好的合同，满意的点了点头，然后说道:“明天八点十分抱道，具体的地点我们会给你发邮件。”
“好的，谢谢。”
完成好这一切，胡佩慈离开了公司，她看了看拿在手里的那一份盖了章的合同，微微勾了勾唇，没想到这次这么轻松的就找到了工作。而且这份工作还是比她之前找的工作好了很多。
所以，她今天只需要好好的睡一觉，等待明天上班了。
回到了酒店，打开笔记本之后，她发现收到了一封宏光集团发来的邮件。
上面写着一句话:明天去总公司上面。
接下来就是地址和电话了。
胡佩慈感到震惊，原来她昨天去的宏光只是一个分公司，她要去总公司上班。只不过地址很熟悉，晟阳企业也在那个地方。
她以前竟没发现，那边还有一个公司。
卸妆洗了个澡，胡佩慈做了基本的护肤之后，便躺在床上美美的睡上一觉了，明天就可以迎接新的工作了。
第二天，闹钟刚响，胡佩慈便揉了揉迷糊的眼睛，尽量使自己清醒，上班的第一天可不能迟到。
一切都准备好之后，她便打车去了地址上的地方。下车之后，她又用地图搜索了一下，发现这附近并没有宏光公司。
没办法，她只能打邮箱里留下的电话询问。
“喂，你好，我是昨天应聘宏光集团的新员工，总裁的私人助理，我叫胡佩慈。”胡佩慈先介绍自己。
那边的人回答:“噢，请问你有什么事吗？”
“噢，是这样的。今天我来公司报道，到了邮箱发的那个地址附近，但是找不到我们公司具体在哪了，在地图上也搜不到，所以我想问问你。”
“原来是这样，那你先告诉我你现在的位置，我告诉你该怎么走。”那边的人说出了解决办法。
“嗯。”胡佩慈点了点头，然后抬头看附近有标志性的建筑，自己的前面就是晟阳企业了。
晟阳企业在本市的知名度那绝对是一等的。
于是她便说出了晟阳企业。
那话那头的人的语气似乎是很惊讶:“这不就行了，进来啊。”
“啊？”胡佩慈一脸懵，什么叫进来啊？一时间她的脑袋一片空白，都不知道该想些什么了。
以为她是没有听清，那头的人又说了一遍，然后解释道:“那就进来啊，宏光集团是晟阳企业的一个分部。你现在要去晟阳企业工作，是因为总裁现在以晟阳企业为主，作为总裁的私人助理，总裁在哪，你就该在哪。”
“所以，我其实应聘的是晟阳企业?”
胡佩慈一脸惊讶的问，这件事情实在是太让人诧异，简直猝不及防。
不过细细想想，好像也才说得通。怪不得这些天来，她把简历投给了那么多公司，都没有公司愿意给她一个面试的机会，她也没有那么差劲。
然后在没有公司愿意用她的时候，再突然有一个公司愿意用她，条件还那么好，所以她才没有多想，就莫名其妙的成了晟阳企业的员工。
也怪她当初没有多想，这么明显的事情都没有看出来。
“是啊，赶紧的吧，等下就八点了。”那边的人提醒她。
“好的。”
挂了电话，胡佩慈再次抬头看着面前那一栋大高楼，上面的“晟阳企业”四个字，不知道现在是什么心情。
这件事一定是伍晟隽做的，她要去问问他到底要干什么。
匆匆的进了公司，先去人事部报了个道，毕竟她之前说过她会做这份工作，做人基本的诚信还是要有的。
报完道之后便有工作人员领着她去找总裁的办公室。
毕竟在那些人的眼中，她是一个没有来过晟阳企业，没有去过总裁办公室的人。这样也好，她也不想太过声张。
那位女工作人员将她领到电梯那里，斜着眼，提醒她:“告诉你，这里是员工电梯，以后你只许用这个电梯上到顶楼。总裁电梯连看都不要多看。”
胡佩慈配合的点了点头，然后跟着女工作人员进了电梯。
因为晟阳企业的楼特别高，有很多层，来来往往，上上下下的人也有很多，所以，走走停停的，她们这电梯做了大概有一分钟才坐到顶楼。
下了电梯后，女工作人员又提醒她:“你记得，顶楼是我们公司总裁办公的地方，在这一层，千万要小心，我们总裁可不是一个好脾气的人。在这一层时，要安静，千万不要大声喧哗，也不要闹什么幺蛾子。否则，总裁的怒气是你承担不起的。别到时候赔了夫人又折兵。”
胡佩慈仍是谦虚的低了低头:“好的，我会记住的。”
很快，她们便到了总裁办公室的门口。
“接下来，我会带你去见总裁，告诉他你是他的新助理，一般他只应一声就OK了。你不要乱讲话，不要乱看，低着头就成了。我们就可以出去，然后会有别人教你总裁的喜好，个人习惯，以及相关需要注意的。”
胡佩慈点了点头，因为她知道，作为新员工，只需要点头就行了。不然多说一句话，就可能让有些脾气不好的老员工针对。
