被陈易书记把自己比作玄铁，周建华是兴奋的。

紧接着被点名发言的，是祝季华。

祝季华站了起来，拿着事先写好的草稿，洋洋洒洒地说了开去。

祝季华教官立足于中心学堂的现状，深刻地分析了现在中心学堂弟子整体素质低下的原因，他说：“我们的弟子文武素质乃至品德素质的提高，完全要靠我们学堂里的教官，但是，弟子成长必然要和学堂、社会和家庭紧密联系起来。学校的管理，日趋完善，云海镇人民生活水平也在陆续提高。可是，我们有很多弟子的家长，意识淡薄，甚至愚昧不知，所以，不知道云海镇镇委这边是否可以对老百姓进行切实有效的观念转变？”

可以说，祝季华的拳拳之心，已经溢于言表。

祝季华已经说完了，已经坐了下去，但是愣是没有人鼓掌。

陈易书记微微笑着：“这是个好问题，其实镇委那边早就成立思想教育下乡特别行动小组，其目的就是为了宣传龙族政策，期待提升老百姓的思想认识，从根本上让他们摆脱落后的意识，然后真正意义地与整个华夏人民一起同步小康。然而这种事情，不是一朝一夕就能做到的，大家共勉，一起努力。下一个，唐青碧教官，说说你的故事！”

唐青碧站了起来，扶了扶眼镜，说开了。

唐青碧教官说起了初为教官时候的故事，说起了刚来云海镇那会儿的心酸，说起了这些年自己的努力，彷徨、无奈、困惑。

说着说着，不知道什么东西触碰了唐青碧教官的神经，她居然没法在继续说下去，自个就在会议室里泣不成声了。

身为教官，其实每个人一开始从事这一份职业的时候，都是怀揣梦乡的。

但因为经历太多，随着年龄增长，思想也会渐渐沉淀，于是乎，各种压力，各种难题，就接踵而至，甚至会把人压得喘不过气来。

唐青碧说完了自己故事，新教官刘晴就被点名畅所欲言。

刘晴虽然是刚入职的新教官，但难得的是，她本人也是龙族一脉。

身为龙族一脉的刘晴，站起来说话还真的是畅所欲言，刚刚入职，各种工作节奏，很多任务纷至沓来，她把自己无力应付的苦水一股脑儿地倒了出来。

“我知道，为什么我总觉得每天都有那么多事情做不完，这肯定是跟我自身有关系，可是我尽力了。我只是觉得，上头如果没有必要的工作，最好就不要分配到咱们教官的身上了。”刘晴最后肯定地说道。

“嗯，对于典型问题，我做了记录，待会儿统一回复。”陈易书记放下笔，随口说道：“黄成，你说说！”

黄成站了起来，笑了笑：“书记，没想到你居然点了我名字，本来我是不想多说的，因为我一旦说了出来，肯定会得罪一些领导……”

“哦？但说无妨，今天和大家座谈，就是希望能够说出心里话。”陈易书记说道。

“行，那我就直说好了。我觉得，一切工作都OK，就是年终绩效分配的时候，为什么领导和中层的薪水都那么高，而我们底层做教官的，累死累活也就那么点儿，我觉得这个不公平，至少十分打击我们底层做教官的积极性。”黄成不紧不慢地说道。

现场立刻欢声雷动，掌声经久不衰。

绩效，一直以来被人们暗中叫做讥笑，的确从某些方面体现了领导和下属的分配不均匀的大问题。

因此，黄成这话一下子就引起了大伙儿的共鸣，因为他真的把大家的心声都说出来了。

也正如黄成所说，他这话的确会得罪某些领导，此刻主席台上的吉人杰主任的脸色瞬间就变了。

对于云海镇绩效薪水分配问题，一直以来都存在着不同程度的争议。

就在上一届领导班子当政的时候，黄成就做过一件让人啼笑皆非的事情。

当时拿了最低绩效薪水的黄成，直接跑到云海镇文武教育协会大吵大闹，要求领导给个说法，凭什么别人薪水那么多，自己却那么少，黄成还说，这事儿如果不给一个确切的说法，他就要曝光，如果有必要的话，让媒体介入调查。

这可都是好些年的事情了，当时的文武教育协会为了息事宁人，硬生生就给黄成增加了两千块的绩效薪水方才把这事儿平息下去。

那么问题来了，所有的绩效薪水不都是按实施方案分发了吗？两千块哪儿来的？如果随随便便一争吵，绩效薪水就能多出来，那谁还不去吵一吵？

当然，到底全镇也没几个教官能够像黄成这样做得出来的。

这事儿可是轰轰烈烈热传了好一阵子，足见领导层对于绩效分配的漏洞。

今儿个黄成再次提出绩效分配问题，自然也让人想起了他之前所做过的事情。

主席台上的陈易书记咳嗽一声，接过话茬说道：“关于绩效考核分配，在此之前我不知道，但我来到了云海镇之后，对于镇委行政那一块，我始终坚持两个原则，一是职位保底原则，二是按劳分配原则。”

顿了一顿，陈易书记接着道：“就目前看来，我对干部的职位保底定位还是很准确的，既能有效地促进干部工作的积极性，也不会让别人产生膨胀的感觉，并且在职位保底这一调整上，我要兼顾到薪水之间的差距。比如说，书记可以拿一万块的薪水，镇长可以拿八千的薪水，中层可以拿六千的薪水，其他普通干部就拿三四千的薪水。”

陈易书记可以看了一眼黄成，十分严肃地说道：“行政那一块，所有干部都服气，为什么中层和领导的薪水要高一些？因为他们承担的东西要比别人多很多，要做的事情也多很多，普通干部你要是不服，你上来做一下书记，做一下镇长，你也可以拿这么多薪水。”

这话，瞬间让黄成低下了头。

领导这一记打脸，是真的疼啊。

普通干部能做镇委领导班子？

能做的话自然就不会在乎那点绩效分配了。

人各有命，各安天命，能拿多少，自己闭嘴默默接受就好。

“嗯，我对干部们的职位绩效保底，当然只是一个基数，决定最终能够拿到多少薪水的至关重要的因素，当然还得取决于这一年度你都做了那些工作。平时的工作量化，年终的考核，以分值的形式来衡量了干部们的一年的劳动。分值高，说明平时付出得多，就算是普通干部拿的绩效分配，也能比书记和镇长的高。当然了，个别中层或者领导，看起来起步高一些，但因为在其位不谋其职，量化分值太低，绩效考核就会把他的薪水往下拉，甚至比普通的干部还要低。”

陈易书记洋洋洒洒说了一番，话锋一转说道：“说了半天，我说的是党政这一块的绩效分配，对于文武教育这一块是怎么分配的，还请吉会长三思，绩效分配绝对不能让下面的同志认为我们在瞎搞！”

吉人杰点了点头，接过话茬说道：“说道绩效分配问题，我也说两句。整个云海镇文武教育的年终绩效分配，在实施方案出来之前，我们考虑了方方面面，形成草案后就分发到各个学堂组织学习，希望听到来自不同层面的声音，如果有疑惑的地方，我们再做修改。也就是说，我们的绩效分配问题，是在所有干部面前通过了的。”

依旧是顿了一顿，吉人杰可以看了一眼黄成，说道：“咱们的绩效分配，也基本是按照党政那边的模式，所有教官的绩效保底都跟自身的职称、教学年限有关，也就是保底基数不一样，扣除76％作为保底，其他24％就是浮动调整。出现了差额大小的问题，那也是因为我们的一系列增减问题导致的。绩效绩效，就是成绩与效果，从来就没有见过任何一个成天二混堂堂还拿高薪水的。”

这一番话，也是狠狠地抨击了黄成的“控诉”，这一记打脸，也是不偏不倚，得让人感到火辣辣地疼。